KEUZE VOOR LERENDE ORGANISATIE

Huize Het Oosten werkt met kleine vaste zorgteams. Er is een heldere visie en een duidelijke keuze voor een open cultuur en een lerend karakter. Huize Het Oosten heeft kwalitatief goede medewerkers die loyaal zijn en hard werken. Daar staat ook iets tegenover. Huize Het Oosten investeert in haar mensen.

Het investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers is van groot belang. De wereld is volop in beweging. Op sommige ontwikkelingen hebben we geen invloed, op andere wel! Onze medewerkers moeten in staat zijn om continu mee te bewegen.

Wat we van onze mensen vragen is dat ze zich bewust zijn van de eigen taken / verantwoordelijkheden en mee willen denken over de ontwikkeling hiervan. Formele en informele scholing vormt een ondersteuning in deze ontwikkeling.

We houden daarbij de leerprincipes van Jennings aan:

In de praktijk wordt binnen Huize Het Oosten goed gekeken naar deze leerprincipes. Het geleerde heeft tijd nodig om in de praktijk te brengen. De lerende omgeving en de coaches op de werkvloer zijn goede voorwaarden voor de realisatie.

Huize Het Oosten begroot jaarlijks 2% van de bruto loonsom om investeringen in scholing en ontwikkeling te kunnen doen. Er is dus ruimte voor jouw groei en professionele ontwikkeling.

Naast investeringen in ontwikkeling en groei is een goed arbeidsvoorwaardenpakket vanzelfsprekend. Wij bieden:

  • Samenwerken met 70 professionals in een informele, gezellige werksfeer.
  • Marktconform salaris (CAO VVT). Vakantietoeslag 8% en een eindejaarsuitkering van 7%.
  • Mogelijkheden voor parttime invulling van functies.
  • Pensioenregeling.
  • Reiskostenvergoeding.
  • Registratie in het V&VN register.
  • Collectieve zorgverzekering.
  • Roostering in goed overleg (zelfroostering wordt op korte termijn bedrijfsbreed ingevoerd).
  • Een fitnessruimte.
  • Voldoende parkeerruimte en dichtbij het station.
  • Werken in een prachtige – centraal gelegen – groene omgeving in een kleine organisatie waar je écht het verschil kunt maken.